PersonalTransfer
In einer komplexen und schnellen Arbeitswelt sind Unternehmen immer weniger in der Lage, lebenslange Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten.Die Anpassung des Mitarbeiterbedarfs an die strategische Ausrichtung des Unternehmens und an die sich stetig schneller ändernde Marktsituation lässt Personalfreistellungen immer mehr zum Tagesgeschäft von Personal- verantwortlichen werden. Wollen Unternehmen auch weiterhin attraktive Arbeitgeber bleiben, vorhandene qualifizierte Potentiale binden und neue Potentiale gewinnen, wird der vorausschauende und präventive Umgang mit Trennungssituationen immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Ein mitarbeiterwertschätzendes Trennungsmanagement entwickelt sich seit Jahren immer mehr zu einem festen Bestandteil der Unternehmenspolitik im Allgemeinen und des Personalmanagements im Besonderen.
Die Umsetzung von Transfermaßnahmenfermaßnahmen kann eine optionale Konkretisierung eines professionell aufgestellten Trennungsmanagements sein.
Transfermaßnahmen haben ein zentrales Ziel – die unmittelbare Wiederaufnahme einer neuen externen beruflichen Tätigkeit nach angekündigtem Verlust des Arbeitsplatzes. Zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit gilt es, die Handlungskompetenzen der betroffenen Mitarbeiter zu stärken und sie in die Lage zu versetzen, ihre neuen Ziele mit professioneller Unterstützung und Begleitung am Arbeitsmarkt zu realisieren.
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